Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtGratis Mitarbeiterverköstigung in angenehmer Atmosphäre, mit Unterhaltungsmöglichkeiten aus allen Abteilungen und mit allen Führungsebenen.
Die Idee, wie man ein Unternehmen führt und weiterentwickelt, dies spiegelt sich in allen Abteilung und wird von den Mitarbeitern gelebt. Man fühlt sich durch die Offenheit schnell im Unternehmen aufgenommen und möchte seinen Beitrag zum Erfolg beitragen.
Man konnte mit den Vorgesetzten sehr gut kommunizieren und alle waren sehr zuvorkommend wenn man einen Fehler machte.
Alles. Kollegenzusammenhalt, Gestaltungsfreiraum, Benefits, kurze Entscheidungswege
Den menschlich orientierten Umgang im Unternehmen
Kommunikation findet nicht statt
Sommerurlaube!!!
Standort Böheimkirchen ist verglichen mit den anderen Standorten ein bisschen ein Bunker, aber es wird besser :)
Arbeitszeiten
Hier sucht man sprichwörtlich die Nadel im Heuhaufen …
Mehr auf Mitarbeiter achten die UNTER den Vorgesetzten stehen
nicht an den falschen Arbeitnehmern festhalten
Man erfährt viele Dinge recht spät oder über Umwege. Eine klarere und offenere Kommunikation, vor allem bei Entscheidungen, würde einiges erleichtern. Manche Arbeitsprozesse sind unnötig kompliziert oder veraltet, hier wäre es sinnvoll, regelmäßig zu prüfen, was man verbessern oder automatisieren kann.
ehrliche Berichte auf Kununu zulassen, nicht immer alles beschönigen, allen abteilungen aufstiegschancen bieten und des ball in der öffentlichkeit etwas flacher halten
Mehr auf die Mitarbeiter schauen
Der am besten bewertete Faktor von KRÖSWANG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Man schätzt langjährige Mitarbeiter. (Pensionsfeier, Pensionsgeschenke, zusätzliche Urlaubswoche ab 55 geschenkt, ... )
es werden keine möglichkeiten geboten, ältern kollegen mit körperlichen problemen zu entlasten
Es gibt viele langjährige Kollegen mit 10, 20, oder auch 30 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das hat sicher seinen Grund!
früher waren langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung viel wert, heute nicht mehr, egal in welcher Abteilung
Es wird kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRÖSWANG ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Vorschläge werden Todgeredet.. mann muss nur das machen was die Oberen sagen ohne Gegenargumente
Machen was Dir aufgetragen wird
Wöchentliche Kurzmeetings mit tätigkeitsrelevanten Infos, ansonsten erfährt man kaum etwas über die interne Firmenstruktur
Nur hinterrücks
Man hört nur Kritik, oder ach wie toll sie alle sind. Lächerlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, man wird sogar fast dazu gezwungen, was nur gut sein kann.
Weiterbildung wird GROSS geschrieben und viel dahingehend investiert
Wird Dur nichts angeboten, da es im Vorfeld schon fest steht
keine chance (maximal ein paar ausgewählt - die den FK sehr nahe stehen)
Man kann sich entwickeln und wird auch gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
